在处理此类争议时，建议首先考虑是否存在书面协议或口头约定，以及是否有明确的工作条件和职责。如果确实存在相关条款，则应按照这些条款来确定是否可以得到补偿。如果您认为公司违反了劳动法规定，可能需要寻求法律帮助以维护您的权益。在此情况下，您可以通过与公司的法律顾问进行协商来解决这个问题，并收集有关工作条件、工资支付和其他福利的信息。同时，您可以考虑向当地的劳动监察机构报告此事，以便他们能够介入调查并提供必要的帮助。最后，请记得保留所有相关的证据和支持文件，如工作合同、电子邮件记录、聊天记录等，以便在未来需要时作为支持材料使用。