劳动人事争议处理程序主要包括以下几个步骤。 协商。劳动者和用人单位在自愿的基础上通过协商解决争议。 调解。由劳动行政部门或者工会组织等第三方机构进行调解。 仲裁。当事人对调解结果不满意，或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼。若不服裁决，可依法提起诉讼。 在处理劳动人事争议时，应当遵循合法、公正的原则，尊重当事人的合法权益。如果需要进一步的帮助，请提供具体的问题描述，我会尽力为您提供专业的法律建议。