在劳动合同中，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。对于是否发放节日福利的问题，应根据相关法律法规进行判断。 首先，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，如果公司确实存在安排劳动者加班的情况，且未按法律规定支付相应的加班费，则公司可能需要承担相应的法律责任。 其次，关于“借调”员工的说法，由于您没有提供具体的案例或背景信息，我无法直接给出具体建议。但一般来说，在借调期间，原单位与借调人员之间的劳动关系并未终止，双方仍需遵守原单位的劳动规章制度和劳动条件，并接受其管理。因此，在处理此类事件时，应确保遵循劳动法规，同时考虑双方的利益平衡。 最后，如果您对公司的做法有疑问或不满，可以寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。此外，也可以通过协商、调解等方式解决争议，避免进一步的纠纷。