在讨论您的情况之前，让我们先澄清几个关键点。 您提到的“放一部分人假”可能是指裁员或调整工作安排，但具体原因需要您提供更多的信息。 关于工资发放的问题，员工有权要求按合同规定的时间和方式得到应得的薪酬。 首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司确实面临困难而决定暂时停业，那么应该采取合理的措施来确保员工的基本生活需求，并且尽可能地减少对个人的影响。 在这种情况下，您可以考虑以下几点建议。 与人力资源部门沟通。了解公司的具体情况，包括经济状况、业务转型等，以便提出合理的要求。 提出书面申请。您可以以书面形式提交离职申请，说明理由并请求提前结束工作关系，这样可以在一定程度上减轻公司的负担。 联系法律顾问。考虑到法律程序，您可以寻求专业的法律意见，以确保自己的权益不受侵犯。 保持职业操守。尽管可能有压力，但请遵守职业道德，避免做出损害公司利益的行为。 最后，如果您希望获得更好的帮助和支持，请联系当地的劳动保障局或其他相关机构，他们将为您提供更具体的指导和建议。同时，也请注意保护好自己的合法权益，以免受到不必要的损失。