您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果单位需要裁减人员，则必须提前30天书面通知，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。此外，公司还应当为员工办理离职手续和提供相应的劳动关系证明材料。希望上述信息对您有所帮助，若还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎您再次提问。