您的情况可能涉及劳动法中关于孕期保护的规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得以任何理由剥夺女职工的生育权利。因此，即使您已经怀孕，并且公司表示不提供产假，也不应该被视为解雇的理由。 建议您采取以下措施。 与公司进行沟通，表达您的担忧和需求。 考虑收集证据，如工资单、考勤记录等，证明公司的行为不符合法律规定。 如果公司拒绝解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律援助。 同时，如果您需要进一步的帮助或咨询，可以联系专业的法律服务机构，他们将为您提供更具体的法律建议和帮助。