根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，依法享受带薪年休假。因此，在您与公司连续工作满一年以上的情况下，有权获得相应的带薪年假。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果您认为自己符合上述规定的条件，可以要求公司支付至少一个月工资作为经济补偿金，并且如果公司确实存在违法行为，还可能要求公司承担其他责任。建议您保留好相关证据，以便在必要时进行维权。