在处理此类情况时，员工首先需要收集证据以证明其权利受到侵犯。这可能包括但不限于工资单、合同副本、公司文件、证人证言等。 对于未能在深圳入户的问题，员工可以考虑以下几种方式来维权。 与公司协商解决。尝试直接与公司的管理层或人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果双方能够达成一致，那么员工可以继续履行新的劳动合同，并且不必担心社会保险的问题。 向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司拒绝解决问题或者员工对结果不满意，员工可以选择向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁请求。在这个过程中，员工有权要求支付经济补偿金以及补发未付的工资。 提起民事诉讼。如果以上两种方法都无法解决问题，员工还可以选择通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。在起诉前，员工应先搜集相关证据并准备充分的材料，然后向法院提出诉讼请求。 对于无法入深户的情况，员工同样可以通过上述方法来维权。 协商解决。员工可以与公司进行协商，看能否找到解决办法。如果双方都能接受，员工可以在新签订的劳动合同中明确指出自己已经了解了公司的规定，并同意遵守这些规定。 劳动争议调解。如果员工仍然不满意，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。调解员会根据法律规定，帮助员工争取合法权益。 民事诉讼。如果调解不成，员工也可以通过民事诉讼的方式解决问题。在起诉前，员工需要准备好相关的证据，如工资条、合同副本、公司文件等，并准备好相应的诉状和证据材料。 无论采取何种途径，员工都需要保留好所有的证据，并确保在行动之前了解所有可能的后果和风险。同时，为了更好的维护自身权益，建议员工聘请专业的律师协助。