在许多情况下，即使员工在工作日的周末被记录为上班，但如果该时间段没有实际工作或安排，则可能被视为旷工。因此，如果您的单位能够证明您确实参与了某些活动（如会议、培训等），并且这些活动与公司的正常运营有关，那么您的时间可以被认为是“有效”工作时间。 然而，如果您在工作时间内进行了一些非工作性质的行为（例如娱乐活动、个人事务等），则这可能会被视为旷工。此外，如果您的加班时间是在法定节假日之外的其他时间，且未得到适当的批准和补休，也可能被认为违反劳动法规。 为了确保您的合法权益，建议您向人力资源部门详细说明情况，并要求他们提供关于是否计算加班费的相关证据。同时，您可以考虑通过法律途径解决此争议，以保护自己的权益。