在遇到工作单位老板跑路的情况时，员工们应该采取以下步骤来保护自己的权益。 收集证据。首先，员工需要尽可能多地收集关于工作单位的账目和财务状况的信息。这可能包括公司的银行账户信息、财务报表等。 寻求帮助。如果可能的话，建议联系当地的劳动监察部门或法律援助组织。他们可以提供一些建议并指导如何进行合法的维权行动。 申请劳动仲裁。如果情况较为严重，且员工之间无法达成一致解决办法，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼程序，旨在通过第三方公正的裁决来解决争议。 与雇主协商。尝试与原雇主直接沟通，表达你的诉求，并询问是否能尽快支付拖欠的工资。有时，雇主可能会因为经济困难而暂时难以支付，但这是解决问题的第一步。 法律途径。如果上述方法都无效，或者你认为自己的权益被侵犯了，那么最终可能需要走法律程序。你可以考虑聘请一位专业的律师，以确保你的合法权益得到充分的维护。 记住，在任何情况下，保持冷静、理性地处理问题都是非常重要的。同时，记得遵守相关法律法规，以免因不当行为导致更严重的后果。希望这些信息能够对你有所帮助！