根据《劳动民法典》的规定，员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同，并不需要提前通知用人单位。因此，在您的情况下，即使您在第三个月提出离职，也无需支付额外的赔偿金。 关于绩效考核的问题，通常情况下，如果公司在试用期间对员工进行了绩效考核，并且明确了绩效考核的标准和结果，那么这种考核应该是公平公正的。然而，如果公司的绩效考核标准不明确或者存在不合理之处，可能会导致员工不满或产生争议。 在这种情况下，您可以要求公司提供明确的绩效考核标准，并确保这些标准是公平公正的。同时，如果您认为公司的绩效考核标准不合理，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。建议您在处理此类问题时，寻求专业的法律意见。