您好！在处理与公司之间的工资纠纷时，您可以考虑以下步骤。 了解您的权益。首先，明确您是否有合法的雇佣关系，并了解自己是否属于最低工资保护范围。如果您是合同工或临时工，则可能有更严格的法规要求。 收集证据。保存所有与工作相关的记录，包括但不限于工资单、考勤表、电子邮件和短信等。这些文件可以证明您的工资被拖欠的情况。 联系雇主。尝试直接联系雇主并解释您的情况。如果他们不回应，您可以向当地劳动部门投诉或提交书面通知。 办理仲裁申请。一旦您确定了您的权利并且有足够的证据支持您的主张，您可以将案件提交给当地的劳动争议仲裁机构进行裁决。 提起诉讼。如果仲裁结果对您不利，或者您认为雇主拒绝支付应得的款项，您可以选择提起民事诉讼。请确保在开始任何法律程序之前，详细了解相关法律法规，以及适用的管辖法院。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作建议应当根据当地法律规定和实际情况来制定。如有疑问，强烈建议寻求专业的法律帮助。