根据您的描述，您在劳动合同中规定的工资金额为2800元，但在实际支付时却按照每月8000元进行计算。这可能是因为存在误解或疏忽，导致了工资分配方式与实际收入不符。 关于社保局的缴纳基数是4000元左右，而人事部将工资分解为基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等，虽然没有绩效考核，但这并不代表您实际上获得了绩效工资。绩效工资通常是基于员工的工作表现、业绩或者目标完成情况来确定的，而非固定的数额。 对于休产假的情况，通常情况下，用人单位会提供一定的产假期间工资待遇。具体标准可能会因地区政策、公司制度以及个人具体情况有所不同。一般来说，产假期间的工资应该能够覆盖必要的生活开销，包括基本的生活费用和医疗护理费用等。 如果您对具体的薪资计算有疑问，建议您向单位人力资源部门或劳动监察部门咨询，以确保您的权益得到保障。同时，了解并遵守当地的相关法律法规，有助于维护自己的合法权益。