您好！根据您所描述的情况，您可以考虑以下几种情况。 如果您的劳动合同中未明确约定工作年限要求，则您有权随时解除劳动合同，并且无须支付任何经济补偿金。 如果您的劳动合同中有明确的工作年限要求，则您需要按照合同规定的时间完成工作才能离职。 由于您目前处于试用期，因此您有权随时提出离职申请，并且无需支付任何经济补偿金。 建议您及时与餐厅老板进行沟通，了解其关于假期和工作时间的规定，并根据合同中的条款决定是否离职以及如何处理工资问题。如果双方无法达成一致，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，注意保存好相关证据，以便日后维权时使用。