在处理此类情况时，首先需要明确的是，根据劳动法的规定，企业不得以任何理由随意解除或变更劳动合同。因此，如果单位决定撤销办事处，并且要求员工回到总部工作，应当考虑以下几点。 沟通和协商。企业和员工应进行充分的沟通和协商，了解双方的具体需求和期望。这有助于确保双方都能接受新的工作安排。 提供合理补偿。考虑到员工可能因为搬家、重新学习新技能等额外成本而受到损失，企业应该为员工提供合理的经济补偿，如搬迁费、培训费用等。 职业发展机会。对于因公司业务调整导致岗位变化的员工，企业可以考虑提供转岗或者升职的机会，以此来减少员工的不满情绪。 尊重员工意愿。即使企业有要求员工回总部工作的规定，也应尽量听取员工的意见，特别是那些不愿意离开自己熟悉的环境和同事的人。如果员工坚持留在原地，可以考虑给予一定的经济补偿或者其他形式的支持。 总之，在处理这类事件时，企业应当秉持公平、透明的原则，同时也要考虑到员工的实际困难和感受，通过合理的方式妥善处理，尽可能减轻对员工的影响。