根据您提供的信息，您的月工资包括保底和底薪两部分。如果您在一个月中有3天的假期，且没有按照正常工作时间出勤，那么可能不符合劳动法规定的工时制度。 首先，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者每周工作时间为40小时，平均每周工作时间为48小时。如果您的工作时间超过了法定标准，即违反了休息休假规定。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 您可以依据上述条款，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿金或其他补偿。 请注意，以上分析基于一般情况下的法律规定，具体情况需要结合当地具体法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。