在您描述的情况下，您朋友的健康状况确实需要关注。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 因此，对于您的朋友的情况，如果她在医疗期内（通常为6-8周），并且公司认为她无法履行合同中的职责，则公司有权提出解除合同并给予一定补偿。然而，这取决于具体的病情和公司的具体规定。建议您联系专业的法律顾问或人力资源部门，以便获得更详细的法律意见和指导。 此外，如果您的朋友不同意解除合同，她也有权要求公司提供合理的补偿。补偿的具体金额可能根据她的具体情况而定，例如是否符合医疗保险待遇、是否有其他福利等。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律问题应寻求专业律师的意见。