根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，在没有得到员工本人同意的情况下，扣发工资的行为是不合法的。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，如果公司希望改变原有的工资制度或调整工资标准，应事先征得员工的同意，并通过合法途径告知员工新的工资政策。 如果公司确实需要变更工资结构或调整薪酬水平，建议先与员工进行沟通，了解他们的意见和需求，然后制定一个公平合理的方案，确保所有员工都能理解并接受新规定的必要性。同时，为了避免纠纷，建议在合同中明确说明任何变动都需要经过双方的同意，并且有相应的通知程序。