您好！ 首先，根据我国相关法律规定，在员工在工作期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。如果因公司原因导致员工无法继续工作，公司需要为员工提供经济补偿。 至于具体的赔偿金额，这取决于多个因素，包括但不限于。 员工的职位和薪资水平； 公司的行业类型和规模； 员工的工作年限； 与公司的劳动合同中约定的赔偿条款。 通常情况下，公司应向员工支付相当于员工离职前平均月工资的经济补偿金，具体数额可以参考当地劳动部门发布的指导标准或参照《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定来确定。 如果您遇到类似的问题，请及时联系专业的法律顾问进行详细咨询和解答。希望我的回答对您有所帮助！