在某些情况下，如果您认为公司未为您购买社会保险，您有权立即终止合同。但是，这需要根据具体的情况和当地的法律法规来确定。 首先，确保您了解您的劳动关系的性质和权利。在中国，员工与雇主之间的劳动关系通常由《中华人民共和国劳动法》等法规所规定。这些法规明确了雇员的基本权益，包括但不限于工作时间和休息休假的权利、工资待遇、社会保险福利以及劳动争议处理程序等。 其次，您需要收集相关证据，证明公司的行为违反了法律规定或双方协商不成。例如，您可以提供公司的书面承诺书、电子邮件记录或其他书面证据，证明公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费。 最后，如果上述情况属实，并且您决定立即解除劳动合同，您可能需要提前通知公司并支付相应的经济补偿金。请注意，不同地区的法律对此有不同规定，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问以获取更准确的信息。 总之，为了保护自己的合法权益，请务必仔细研究相关的法律条款和规章制度，并寻求专业的法律帮助。同时，保持冷静，避免冲动行事，以免造成不必要的损失。