在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 未签订书面劳动合同。如果您没有与公司签订正式的书面劳动合同，那么您可能属于非全日制或临时工。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但应当采取有效的措施保障劳动者权益，并且至少每半年进行一次全面审查。 试用期延长。如果您的工作表现良好，且在试用期内完成了一定的工作任务，则公司有权延长试用期。然而，延长试用期的时间不得超过一个月。此外，除非有明确的规定，否则一般不会将试用期延长至三个月以上。 被辞退。如果您在试用期内不符合公司的录用条件或者未能达到预期的工作标准，公司有权解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。但是，在这种情况下，公司必须提前通知员工，并提供相应的证据证明其不胜任岗位或其他原因。 无书面合同。如果您只提供了入职短信和日常打卡记录作为证据，而没有其他实质性的证明文件（如工资单、考勤表等），则可能存在争议。这可能会导致无法确定是否签订了书面劳动合同，以及如何计算工资等问题。 在这种情况下，建议您首先收集所有与您的工作相关的文件和证据，包括但不限于工资条、工作记录、同事证言等。然后，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以确保自己的合法权益得到保护。如果情况复杂，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权利。 请记住，每个人的具体情况都是不同的，因此最好在任何法律问题上获得专业法律意见。祝您早日解决问题！