首先，关于您的就业协议和违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您已经签署了就业协议并完成了入职手续，那么您需要按照合同约定履行相关义务。 至于是否属于临时工或试用期员工的问题，这取决于您在就业协议中所明确的工作性质和条件。通常情况下，正式员工会被视为有固定工作期限的员工，并且不会因为没有完成试用期而被解雇。 对于您的情况，如果医院要求您提前上班以满足其业务需求，您可以考虑提出合理的理由并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，建议您通过合法途径解决争议，如向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等。 关于是否需要缴纳违约金的问题，一般来说，如果双方在就业协议中有明确的违约责任条款，且该条款符合法律规定，那么您需要按照约定承担相应的违约责任。然而，具体的情况还需要根据您签署的具体协议来判断。 最后，关于递交辞职报告后的离职时间，一般情况下，只要您按照正常的流程提交辞职报告并得到批准，就可以被视为已离职。具体的离职时间可能会受到多种因素的影响，例如公司的审批过程、公司内部的管理机制以及政府的相关政策等。 综上所述，您应该根据具体情况分析自己的权益保护措施，并尽可能地维护自身的合法权益。如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。