根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在工作期间因患病或非因工负伤而必须停止工作的，可以享受带薪病假。但是，为了确保员工的权益得到保障，法律规定了以下几种情况下的病假需提供相关证明。 因病请假时，应当向用人单位提交医生出具的诊断证明书和有关医疗单位的检查结果等材料。 病假期间，如果需要治疗，应当及时到医院就医，并按照医院的要求开具相关证明。 在病假期间，员工应保持与公司的沟通，及时告知公司自己的病情及治疗进展。 企业在员工病假期间，有权了解其健康状况，但不得随意干涉其生活和工作安排。 需要注意的是，上述规定仅适用于因病请假的情况，对于其他原因导致的请假，如事假、年休假等，则无需提供相关证明。同时，企业应合理安排员工的休息时间，避免过度劳累影响身体健康。