在法律规定下，员工在提出离职时，其权益应当得到保障。通常情况下，如果员工已经按照公司的规定完成了全部工作任务，并且没有违反任何合同条款，那么公司应当支付完整的工资和所有未使用的带薪假。关于是否需要为员工缴纳当月的保险费用，这取决于具体的雇佣关系以及当地的法律法规。 在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者因个人原因提前解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。同时，对于未满一年的试用期员工，公司也应为其缴纳五险一金。因此，在这种情况下，公司应当按照法律规定为员工办理社保手续，并按比例缴纳相关保险费。 然而，具体到某一个案例中，还需要考虑很多因素，比如劳动者的具体情况（如服务年限）、当地的社会保险政策等。建议您详细咨询相关的法律顾问或人力资源部门，以获得更准确的解答。