您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得安排劳动者连续工作超过十个小时。如果公司要求员工在周末或法定节假日继续工作，必须遵守上述规定。 关于您提到的加班时间，如果是在正常的工作时间内（包括加班），并且符合法律规定，那么公司的做法是合法的。但如果是在非工作时间内（如周末）加班，或者超出规定的加班时间，就可能构成违法行为。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 至于您的第二个问题，如果您已经向社保局提起过诉讼，那么社保局可能会介入处理此案并采取相应的措施。具体来说，社保局有权对违法行为进行查处，并可以要求公司支付加班费、赔偿金等。此外，社保局还可能会对相关责任人进行行政处罚。 最后，请注意，在任何情况下，都应确保自己有充分的证据支持自己的诉求，以便更好地保护自己的权益。希望我的回答能帮到您。