最低工资标准是指劳动者在一定时期内（通常为一年）应获得的基本收入水平。它受到多种因素的影响，包括国家或地区的经济发展水平、劳动市场供需状况以及劳动力成本等因素。 绩效考核制度是一个组织用来评估员工表现和激励机制的重要组成部分。根据不同的行业和企业文化，绩效考核的内容和形式可能会有所不同。一般来说，绩效考核中的考勤部分可能涉及到出勤率、迟到早退等行为。至于工资计算方式，这通常由企业的薪酬政策决定，包括但不限于基本工资、奖金、福利等。 关于您提到的请假对工资影响的问题，如果请假期间的工作量不足以达到正常工作的标准，则可能存在不合理的情况。但是，具体如何计算和确定是否合理需要参考当地的法律法规和企业内部的规章制度。如果您对具体的工资计算方法存在疑问，建议向您的雇主寻求进一步的帮助和解释。 最低工资标准通常是通过政府规定的法规来确定的，并且会随着经济环境的变化而调整。因此，在选择就业时，了解当地或者派遣公司的最低工资标准是非常重要的。同时，对于绩效考核制度的具体细节，例如考勤绩效的计算方式，您可以直接询问您的雇主，以确保其公平性和合理性。