根据您提供的情况，您与您的雇主之间可能不构成劳动关系。在这种情况中，您的雇主可能不会被认定为雇主，因为您没有签订书面合同或工作协议。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 寻求医疗帮助和赔偿。如果您的伤势严重，您可能会寻求医疗帮助，并要求赔偿。 求助法律援助。如果您认为您的权益受到侵害，可以寻求法律援助机构的帮助，以维护您的合法权益。 通过仲裁解决争议。如果您的雇主拒绝支付赔偿金，您可以通过仲裁程序解决争议。 尽量收集证据。在任何纠纷中，证据都是关键。请确保保存所有相关文件和记录，以便将来证明您的权利。 请注意，以上建议仅供参考。具体应对措施应根据实际情况进行调整。如果您遇到类似情况，强烈建议咨询专业的法律人士以获得最佳建议。