在您提出的问题中，关于“辞职”、“无底薪”和“提成”的情况以及规定的“半个月后才能离职”的条款。根据中国劳动法的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，并且应当提前通知用人单位。然而，在某些情况下，可能会存在一些特殊情况或特殊约定。 如果您的工作合同中有明确规定不允许员工在离职前支付一定的费用（如保证金），并且该规定与法律规定相冲突，那么这种规定可能不合法。此外，如果员工的工资是基于其完成的工作量进行计算的，而这些工作量又不是固定的，而是随着项目进度的变化而变化，那么这种情况下的提成制度可能是合理的。 在这种情况下，建议您详细阅读并理解您的工作合同的具体条款，特别是关于离职的相关规定。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请解决。同时，也可以寻求专业的法律意见来帮助您更好地保护自己的合法权益。