尊敬的客户， 首先，我理解您目前面临的困难和挑战。关于您的情况，根据劳动法的规定，如果员工在试用期内提出辞职，并且没有提前通知用人单位的情况下，通常情况下会扣除一定数额的工资作为补偿。 然而，您提到的“旷工离职”可能违反了公司的规定。如果您确实存在旷工行为，那么按照法律规定，您可以向公司说明情况并要求支付相应的赔偿金，包括但不限于经济补偿等。此外，由于您的离职可能给公司带来了损失，因此公司可能会要求您支付一定的违约金或赔偿金。 对于您的工资未及时发放的问题，建议您与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方法。同时，如果您认为公司的行为不合规或者存在欺诈等情况，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者通过法律途径维权。 希望以上信息能帮助到您，祝您生活愉快！