您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”因此，在您所描述的情况下，如果您的疾病符合上述条件，那么您的工作岗位可能不会被裁员。不过，具体情况还需要结合公司的实际情况和法律规定来判断。建议您与公司人力资源部门或法律顾问进一步沟通了解相关情况，并寻求专业的法律帮助。