根据《中华人民共和国民法典》的规定，除非双方约定或法律规定，否则在任何情况下，员工不得因公司执行其规章制度而承担额外的责任。此外，《中华人民共和国民法典》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利和休息休假的权利。因此，如果员工因公司的行为而遭受损失，有权要求公司给予相应的补偿。在您所描述的情况下，建议您与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您可以考虑寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。