根据劳动法的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内离职并不需要支付任何补偿。 然而，关于你提到的学习费用，这通常属于企业内部培训的一部分，由企业和员工共同承担。在这种情况下，如果该费用是由公司出资的，则应当由双方协商解决，以确定是否需要支付这部分费用以及如何分担。 总之，如果你在试用期内决定离开，那么不需要赔偿公司的费用。但如果是有关于培训或其他性质的费用，则需要与公司进行沟通，并可能需要考虑如何分配这些成本。