您的问题涉及到劳动法和劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果产假结束后，回到原单位上班时发现其工作岗位已被他人顶替，您有权要求按照以下方式进行处理。 要求单位恢复您的工作岗位，并给予相应的经济补偿； 如果无法恢复原工作，单位应支付给您至少相当于一个月工资的经济补偿金。 具体的经济补偿金额需要根据您的合同条款、所在地区的最低工资标准以及单位的具体情况来确定。您可以与单位协商解决这个问题，或者向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。