您好！根据我国劳动法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位没有提出不续签的书面通知，并且劳动者也没有违反劳动合同约定的情形，那么一般情况下应当视为双方协商一致同意续签劳动合同。在这种情况下，用人单位应当支付相应的经济补偿金给劳动者。具体的补偿金额需要根据双方的具体情况来确定，包括但不限于劳动者在单位的工作年限、岗位性质等因素。如果您有关于具体案例或法律疑问，请随时联系我进行详细解答。