根据法律规定，员工在孕期、产期和哺乳期内被公司解雇时，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的基本工资，不满六个月按半个月计算；六个月以上不满一年的按一个月计算。 因此，在您的情况下，如果您的公司需要您离职，并且您的产假还未结束，那么公司应该按照您的基本工资来支付经济补偿金。具体数额由当地劳动行政部门确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。