在您的情况下，您可以考虑以下几种可能的赔偿。 工资差额。如果公司在您试用期间支付了低于正常工资的报酬，则可以要求补足这些差额。 未签劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司违反法律规定不与员工签订书面劳动合同，则需要向员工支付经济补偿金。具体的金额取决于工作年限和地区的最低工资标准。 培训费用。如果公司在试用期内提供了培训或教育机会，并且因此导致您未能完成正常的试用期，那么您有权获得这部分培训或教育费用。 损害赔偿。如果您因为公司不遵守劳动法规而遭受了损害，例如失业、健康受损等，公司应当承担相应的赔偿责任。 请注意，这些建议并不适用于所有情况，具体情况应根据当地法律法规和实际情况来确定。在处理此类案件时，建议咨询专业的律师以获取更准确的信息和帮助。