珠海迅达科技有限公司拖欠工资的行为可能构成劳动法中的违法行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照合同约定按时足额支付劳动者工资。如果公司未能在规定时间内支付工资，或者支付方式不符合法律规定，都可能导致劳动者的权益受到侵害。 您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。 与公司进行沟通和协商，表达您的不满和要求。 如果协商未果，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。 根据相关法律法规，公司可能存在违法用工行为，需要依法承担责任。 请注意保留好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、通话录音等，以便在必要时提供有力的证据支持您的申诉。 希望上述信息对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。