尊敬的客户。 根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 您所描述的情况中，您的工资标准为每月22天乘以8小时计算，即每天工资为160元。如果您的工作时间为7天，则每天工资为1333元（160元/天*7天）。 由于您上月共休了两个班，这实际上相当于额外的工作时间超过了法定标准的工作时间，因此，公司应当按照法律规定支付您相应的加班费。然而，公司并没有按照法律规定支付您加班费，而是将您的加班费用计入您的工资总额，导致您的工资比上月少了500多元。 此外，根据公司的规定，员工每年有六天的带薪年假，而您已经休了两个班，这意味着您的年假已经超过了一半。因此，公司不应该要求您再休假，因为这会导致您的年假不足。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解具体的原因，并要求公司按照法律规定支付您加班费和未休年假期间的工资差额。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。