根据我国劳动法规定，劳动者有权利要求用人单位在解除劳动合同前支付经济补偿金。如果员工因为身体不适而决定离开工作岗位，并且在未得到公司同意的情况下擅自离职，那么他可能会面临一定的经济损失。 在这种情况下，建议你先与你的雇主进行沟通和协商，了解他们的政策以及可能的赔偿条款。如果你认为自己的权益受到了损害，你可以考虑寻求法律援助，以确保你的合法权益得以保护。同时，你也可以考虑收集相关证据，如工作合同、工资单等，作为支持你的主张的依据。 总之，在处理类似情况时，最重要的是保持冷静并采取正确的行动，以便维护你的合法利益。