在劳动法中，员工与公司之间的关系通常被称为雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，劳动者有权获得与其工作时间相对应的报酬，包括但不限于基本工资、加班费等。 如果您的情况是您不再为原单位提供服务，但仍然需要支付之前的工作时长所对应的报酬，这种情况可能涉及到两个方面的问题。 计算是否属于正常工作时间内。 -如果您已经离开原单位，并且在一段时间内没有返回该单位进行任何工作或服务，那么您是否仍在享有原单位提供的福利和待遇（如医疗、保险等），取决于双方的具体约定。 支付方式及数额。 -根据法律规定，企业应当按照国家规定的标准向员工支付工资。如果您认为自己的工作时长被错误地计入了之前的合同期间，您可以要求重新确认工资计算方法并得到合理的补偿。 请注意，具体处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保护。同时，为了避免未来的纠纷，您可以考虑在签订合同时明确说明所有的工作时间和相应的薪酬标准。