您好！根据法律规定，用人单位不得因员工怀孕期间或产后而解除劳动合同。如果您的公司在没有充分证据证明您存在不适合工作的情况时就辞退您，可能构成违法解雇行为。 在您遇到这种情况时，可以考虑以下几种解决方式。 寻求劳动仲裁。您可以向当地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。通过仲裁，您可以获得相应的赔偿金或其他补偿，并且有可能改变公司的做法。 提起诉讼。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以将公司告上法庭。在诉讼过程中，您可以要求法院判令公司支付您未签订劳动合同的双倍工资等。 协商解决问题。与公司进行沟通，表达自己的诉求和需求。有时候，双方可以通过友好协商来达成共识，避免冲突升级。 维护自身权益。在任何情况下，都要保护好个人隐私和个人健康安全，确保不会给他人带来不必要的麻烦和危险。 请注意，在处理此类情况时，一定要保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便于将来维权时提供有力支持。 希望以上建议对您有所帮助。如果需要进一步的帮助，请随时联系我。