在处理任何涉及职场关系的情况时，重要的是要遵守公平和尊重的原则。如果您与公司的上级领导在工作中发生了争执，并且他们希望您立即离职以解决这个问题，这可能违反了劳动法中关于“无过失解雇”的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，如果您的离开是基于“严重违反用人单位的规章制度”或“因工受伤”，则您可以被解除劳动合同。然而，在这种情况下，如果双方没有达成一致解决方案并且您认为自己并没有违反任何规章制度，那么公司可能需要提供更详细的证据来证明您的行为确实导致了严重的后果。 此外，即使在公司提出解雇前，您也可以通过协商或者向人力资源部门寻求帮助来解决问题。在这种情况下，保持冷静并尝试理解对方的观点是非常重要的。同时，保留所有相关的沟通记录，以便将来可以作为支持文件。 请记住，维护自己的权益的同时也要考虑公司的利益。如果情况变得更加复杂，请寻求专业的法律建议。