首先，根据《劳动法》第30条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。因此，如果您的母亲和弟弟在东莞的一家小厂工作，并且已经辞职但工资迟迟未领取，他们可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。同时，建议您关注以下几点。 确认工资拖欠的性质。是否是由于企业经营状况不佳导致的工资拖欠？还是因为其他原因？ 提供证据。收集相关证明材料，如工资单、考勤记录等。 寻求帮助。联系当地的劳动监察大队或者拨打12333热线寻求帮助。 希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。