你好，很高兴为你解答。根据《中华人民共和国劳动法》第四章第二十七条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在你的情况下，你可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，并要求单位继续履行劳动合同，支付相应的工资待遇。如果需要进一步的帮助或建议，建议及时联系当地的劳动监察大队或律师事务所。