您所描述的情况中，确实存在一些争议点。首先，您的提议和建议被采纳并实施，这是双方共同参与的结果，应当受到尊重和支持。 然而，关于劳动合同的解除以及是否应该支付经济补偿的问题，通常情况下，如果合同中明确约定了劳动者的义务和责任，那么这些义务和责任在合同解除时也应得到履行。如果您认为公司在处理这个问题时存在不当之处，您可以考虑与公司的管理层进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。 此外，根据法律规定，劳动者在执行职务期间因公外出或者因为工作原因受伤导致伤害，造成损失的，可以要求用人单位承担相应的法律责任。因此，在这种情况下，您的行为可能构成对公司的重大损害，这也可能导致公司采取进一步的行动来保护其利益。 综上所述，虽然您没有直接参与公司决定的制定过程，但您的行为可能会对公司的决策产生影响。在这种情况下，您可以尝试通过协商或法律途径解决纠纷，确保自己的权益得到保障。同时，也要注意维护自身的合法权益，避免不必要的冲突和麻烦。