您好！关于您的情况，根据我国《劳动民法典》的相关规定，如果公司在合同到期后没有及时与员工续签劳动合同，而员工在合同期满前已经向公司提出离职意愿，那么公司应当支付给员工额外的二倍工资作为补偿。此外，如果公司在合同到期前没有为员工缴纳社会保险，则也应按照法律规定支付相应的补偿。 由于您提到的公司不熟悉这些方面的问题，建议您可以考虑聘请专业的法律顾问或劳动仲裁机构来帮助您解决这个问题。同时，也可以通过协商的方式解决问题，以避免可能产生的法律风险。希望对您有所帮助！