今年三月11号进了一家私人承包的快递公司，进去的时候要交押金2000块，签了个合_免费法律咨询

我在杭州一家装修公司项目经理手下干活受伤，我与公司无任何合同。像这种情况应该找那方负责?公司在杭州是家很有名气的。 1回答

公司以我违反规章制度造成损失为由，要求我停工并且停发工资，我该如何维护自己的权利 1回答

法定节假日的工资是列入我们日常的底薪吗？？ 1回答

试用期过了签合同违法吗。面试说好双休，试用期过了半个多月才和我签合同。签订合同之前让我签一份协议。上面意思好像是双休变单休。把工资结构算了出来，多出来加班费算我们双休变单休的钱。在试用期内一直双休。现在不签就让我走人。没有办法我签了合同和协议。现在想辞职是不是也是要提前一个月通知。 1回答

我在煤矿上班，脚受了严重外伤，应该怎样赔偿 1回答

您好！我想咨询一下，因公司拖欠工资，并且老板说办公场地不再使用，我们担心老板跑路，把公司电脑集中放在公司里一个房间里，这算不算盗窃或者说违法行为。还有就是，因挪用工程款，导致员工薪资发不出，如果举报，挪用工程款的人会承担什么法律责任？挪用工程款超过十万以上 1回答

我们实行的是综合计算工时制度，合同签的是每日工作时间不超过8小时，每周不超过四十小时。但是实际上是上12带24小时。每个月只有一个轮休而且经常因设备造成的原因要求我们生产部门义务加班，工资更是少到1100，虽然说我有一个旷工和事假请问这合法么？旷工当天有提前请假并且告知可以算轮休后来又说要按照事假处理，再到后来说要按照旷工处理，事后去找公司相关部门并告知可以修改为事假，但是人事部门以工资已经做出来了为理由拒绝修改旷工处理，并且还出了一个200元的考核管理。 1回答

我一个多月前来到一家ktv上班，当时经理面试的时候说要长期我想我能做大概四个月不算短期就说我是长期，当时说下班时间是凌晨一点还包一顿饭，上了一段时间就不包饭了，现在又说下班时间是两点半。现在ktv又增加一个班次是晚上十点到第二天六点，然后我就不愿意上因为我有鼻窦炎不能熬夜但是经理还是强制让我上夜班，我说上夜班就辞职他说辞职也要最多等一个月这期间必须要上夜班。而且因为前台昨天门面的LED灯没开今天罚我们员工每人30，我一个水吧根本看不到外面的灯我觉得不应该扣我钱。我们也没签合同，经理现在就拿我说我是做长期的现在辞职是违约来说事。请问我能马上辞职吗。 1回答

老师进宿舍拍视频查人违法吗 1回答

司机给老板开货车结果出现事故，因为没有保险，老板把司机的小车扣了，这算不算违法 1回答

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李律师

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