生完孩子公司不给报社保，要等到上班一个月之后才给报社保合法吗_免费法律咨询

我们实行的是综合计算工时制度，合同签的是每日工作时间不超过8小时，每周不超过四十小时。但是实际上是上12带24小时。每个月只有一个轮休而且经常因设备造成的原因要求我们生产部门义务加班，工资更是少到1100，虽然说我有一个旷工和事假请问这合法么？旷工当天有提前请假并且告知可以算轮休后来又说要按照事假处理，再到后来说要按照旷工处理，事后去找公司相关部门并告知可以修改为事假，但是人事部门以工资已经做出来了为理由拒绝修改旷工处理，并且还出了一个200元的考核管理。 1回答

我一个多月前来到一家ktv上班，当时经理面试的时候说要长期我想我能做大概四个月不算短期就说我是长期，当时说下班时间是凌晨一点还包一顿饭，上了一段时间就不包饭了，现在又说下班时间是两点半。现在ktv又增加一个班次是晚上十点到第二天六点，然后我就不愿意上因为我有鼻窦炎不能熬夜但是经理还是强制让我上夜班，我说上夜班就辞职他说辞职也要最多等一个月这期间必须要上夜班。而且因为前台昨天门面的LED灯没开今天罚我们员工每人30，我一个水吧根本看不到外面的灯我觉得不应该扣我钱。我们也没签合同，经理现在就拿我说我是做长期的现在辞职是违约来说事。请问我能马上辞职吗。 1回答

劳动争议诉讼期间，单位为员工缴纳的社保，诉讼终审之后员工是否需要返还给单位？ 1回答

今年三月11号进了一家私人承包的快递公司，进去的时候要交押金2000块，签了个合同，合同上说是一年后退，现在我走了，刚进去的时候口头协议是说押金随走随退，谁知道承包老板一直磨磨蹭蹭的不给退，想知道有什么办法解决 1回答

包清工跟大合同走合法吗当初来包工的时候老板说的和我跟他签的协议不同当初也是迫于压力签了现在想想有点后悔能有回转的余地吗 1回答

生完孩子公司不给报社保，要等到上班一个月之后才给报社保合法吗 1回答

公司合同到期，单位现在压着我的证书不给，不给解聘、也不给续约，现在我的证书还在单位用着 1回答

我是沈阳铁路局的一个集体职工，单位一直不给交医保，而且相关单位都不管，请问这种违返劳动法的案子除了走劳动仲裁的渠道，还有什么途径能解决。谢谢 1回答

学校一定要我住宿，说否则开除我，我要是不住宿他们有权利开除我吗？ 1回答

怀疑属于职业病 1回答

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孙律师

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