根据我国相关法律规定，教师的退休年龄通常为60岁。但是，在某些情况下，如学校确实需要教师进行临时性工作或特殊需求时，可以考虑让退休教师返聘。这种做法通常是基于特定的教育和教学活动的需要，并且应当在不影响其他正常教育教学工作的前提下实施。 返聘的教师应该遵守学校的规章制度，确保其行为符合道德规范和社会责任感的要求。同时，学校应与返聘教师签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括返聘期限、工作职责、待遇等具体内容。此外，返聘教师的工作表现和教学效果也应当受到必要的评估和监督，以确保其能够有效履行职责并达到预期的教学目标。 需要注意的是，任何涉及返聘的决定都必须经过充分的讨论和决策程序，确保决策过程公平、透明，避免可能出现的利益冲突或不公平对待的情况。同时，学校还应当做好相关的记录和档案管理，以便于后续的管理和监督。