您好，关于您所提到的问题，需要进一步了解具体情况才能给出准确的回答。一般来说，如果员工在劳动合同中明确约定有“提前30天通知”，并且公司也按照此约定给予了员工相应的时间准备离职事宜，那么员工在此期间内提出离职并要求正常发放工资是符合法律规定和双方约定的。 然而，如果公司在合同中没有明确规定任何有关提前通知的规定，并且员工已经连续工作了足够的时间（如6个月），则可能需要根据实际情况来判断是否可以正常发放工资。此外，还应考虑是否有其他法定原因导致公司无法支付工资的情况，比如公司的经营状况不佳或财务困难等。 综上所述，建议您详细查阅劳动合同的具体条款，与相关方沟通确认具体规定，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。